Nos références

Salaireonline.com permet aux salariés d'évaluer leur salaire en procédant à une simulation, basée notamment sur un sondage réalisé auprès des abonnés du site. Le site propose également d'effectuer des tests de recrutement (test d'orientation, de personnalité et de bilan professionnel). Enfin, le site fournit des informations juridiques, comme les règles relatives aux congés sabbatiques ou les différents contrats de travail.

Avant d'aller à un entretien d'embauche, mieux vaut avoir une idée précise des salaires en vigueur dans votre métier ou votre secteur.
Avec Internet, c'est un jeu d'enfant. Sur Salaire Online, vous pouvez demander une simulation gratuite qui vous permettra de savoir en un clin d'oeil si la rémunération que vous envisagez de demander est ou non raisonnable. Ou si elle est trop basse...
Pensez à aller sur le site de votre syndicat ou de votre représentation professionnelle, beaucoup affichent la convention collective dont vous dépendez et les salaires minimum en vigueur.

Parmi les sites ayant tenté la simulation de salaire, SalaireOnline.com est certainement l'un des moins aléatoires.
Mais, pour connaître "votre juste rémunération", vous devez d'abord entrer dans la base de données en donnant la vôtre.
Cela permet de constituer des salaires minimum, moyen et maximum selon différents critères, telle que la profession par exemple.

A tester avant de demander votre augmentation.

Avec la reprise économique, on ne se contente plus de la présence d'une fiche de paie,on fait attention à son contenu, en souhaitant qu'il profite à son tour de la croissance.
C'est sur cette observation que des sites Internet d'évaluation de salaires se sont récemment développés.Leurs résultats peuvent donner de bons arguments pour aller pousser la porte du bureau du personnel et réclamer une augmentation !
[...]
Plus généraliste, Salaire Online concerne les travailleurs salariés dans leur ensemble.Il leur laisse le choix des critères de calcul de leur "juste rémunération".

Salaireonline.com a été mis en place afin de répondre aux demandes des salariés souhaitant connaître leur niveau de rémunération par rapport à différents critères.
Si après avoir visité le site, vous constatez que vous êtes sous-payé, déposez votre CV et utilisez les conseils qui vous sont gracieusement donnés pour rédiger votre lettre de motivation et gérer votre nouveau dossier de candidature.

Les entreprises, quant à elles, peuvent déposer des offrent d'emploi et consulter gratuitement les CV disponibles.

Savez-vous comment est évalué votre salaire? Etes-vous bien rémunéré?

Salaire Online crée en ligne un sondage sur les salaires dont les résultats varient de jour en jour grâce à la participation des internautes.

Chaque nouvel utilisateur du site est invité à remplir un petit formulaire détaillant sa fonction, son métier, le type d'employeur (nombre d'employés), sa région, son expéience et son salaire. Ces données sont compilées afin de les comparer aux autres réponses reçues. Ainsi, les visiteurs peuvent connaître les tendances des salaires et savoir quel est le salaire moyen pour sa fonction selon son nombre d'années d'expéience.

Le tout est particulièrement valide pour la France et ses régions, mais tous les francophones sont invités à compléter le sondage pour permettre de développer les données. Vous n'avez pas besoin de donner votre nom ni celui de votre employeur, seule votre adresse de courrier électronique est exigée pour pouvoir modifier votre profil lorsque vous le jugez nécessaire.

Bien sûr, Salaire Online offre aussi un service de curriculum vitae, une section d'offres d'emploi et de stages et vous pouvez aussi découvrir quelques actualités concernant le marché du travail.

Sur Salaire Online, l'internaute trouve un service plus qu'utile.

Comment se situer sur une échelle de salaires ?
A poste équivalent, votre rémunération serait-elle plus ou moins élevée dans une entreprise concurrente ?
Le site répond à ces questions. Une fois le serveur renseigné sur votre ancienneté, votre métier et vos diplômes, la taille de votre société, la page affiche un petit tableau sur lequel trois colonnes indiquent le salaire minimum, moyen et maximum, constatés pour une fonction donnée.
Comme pour des sites de recherche d'emploi, vous pouvez y déposer votre CV et consulter des offres.
Mais ce sont les forums, qui, à terme, auront sans doute le plus de succès. L'un est consacré à l'emploi, un autre au salaire, un dernier au droit du travail.
Les discussions risquent d'y être fort animées, car les disparités sont encore très nombreuses entre les salariés, pour un même métier.
On consultera aussi les actualités du web, qui recensent les articles les plus consultés dans ce domaine.