Négocier le salaire lors votre recrutement

• Prenez le soin de vous informer sur votre futur employeur, son chiffre d'affaires, ses perspectives de croissance, son secteur d'activité, etc.
• Renseignez-vous le plus possible sur le poste offert, les tâches que vous aurez à accomplir, les déplacements éventuels, les horaires de travail, etc.
• Renseignez-vous sur le niveau de salaire du poste offert sur le marché du travail (vous pouvez consulter nos statistiques sur les salaires).
• Evitez de discuter de salaire avant d’avoir abordé le descriptif du travail que vous allez effectuer. Réservez la négociation salariale pour la fin de l’entretien.
• Il est important de connaître VOTRE valeur sur le marché !
  Faites valoir vos compétences, votre expérience, vos qualités et votre niveau de qualification.
• Il vous faut négocier un salaire brut. Votre négociation salariale ne doit pas se faire en net, car les taux de cotisations sociales peuvent varier d’un mois à l’autre; l'employeur ne peut donc vous garantir un salaire net non variable.
• Pensez à négocier les compléments de salaire qui peuvent être aussi intéressants que le montant fixe de votre rémunération, par exemple :
  • plan d’intéressement,
  • plan de formation,
  • voiture de fonction (dans le cas où vos déplacements professionnels seront fréquents),
  • prime de vacances,
  • etc.
• Démontrez à l’employeur que vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Ainsi, vous serez plus à même de justifier la rémunération que vous demanderez.
• Soyez toujours courtois, posé. Prenez le temps de réfléchir, par exemple : « Je vous propose d’y réfléchir et de vous donner ma réponse le…»