Le contrat doit être contracté par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires :
date d’échéance du terme et, éventuellement, clause de renouvellement
durée minimale s’il ne comporte pas de terme précis
désignation du poste de travail
durée de la période d’essai
montant de la rémunération (qui ne saurait être inférieure à celle que percevrait un salarié sous contrat a durée indéterminée, de qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions)
Le contrat est transmis au salarié au plus tard dans les deux jours suivant l’embauche. A défaut d’écrit, le contrat serait requalifié à durée indéterminée.
