Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) et le travail temporaire (CTT)
Renouvellement et durée maximale
Le contrat conclu de date à date peut être renouvelé une fois. La durée maximale, renouvellement compris, ne peut excéder 18 mois.Si le contrat se poursuit après renouvellement ou au-delà de la durée maximale, il devient à durée indéterminée.
Deux salariés sous CDD ou CTT ne peuvent se succéder sur un même poste de travail avant l’expiration d’une période égale au tiers de la durée du contrat initial (ex : si le contrat initial est de 6 mois, le délai de carence est de 6/3 = 2 mois ), sauf remplacement d’un salarié au cas de renouvellement de l’absence.
