Depuis l'arrêt de la cour de Cassation datant du 10 de Juillet 2002 (Arrêt n° 2723), opérant un revirement de jurisprudence, la chambre sociale de la cour de cassation exige une contrepartie financière au profit du salarie. Lors de votre départ de l'entreprise, vous pouvez donc solliciter une compensation financière.
