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Indemnités de licenciement : mode d’emploi

Quand a t-on le droit à des indemnités ?
Comment le montant des indemnités est-il établi ?
Comment l’indemnité est établie ?
Cette indemnité sera-t-elle imposable ?
Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de préavis ?
Qu’en est-il de l’indemnité compensatrice de congés payés ?
Existe-t-il des dispositions particulières en cas de licenciement économique ?

Quand a t-on le droit à des indemnités ?

Lorsque vous avez acquis deux ans d’ancienneté ininterrompue auprès du même employeur, vous avez le droit à des indemnités, excepté dans le cas ou vous êtes licencié pour une faute grave ou lourde.
Le calcul se détermine à partir de la date de notification du licenciement.
Pour évaluer l’ancienneté, l’employeur comptabilise les périodes de travail ainsi que les périodes d’absences (congés payés, congés maternités, etc.).