La rupture du contrat de travail
L’initiative de la rupture émane du salarié : la démission
Le salarié qui démissionne doit respecter un délai de préavis. La durée de ce délai n’est pas fixée par la loi. Elle peut l’être par la Convention collective ou, par défaut, par les usages.Le non-respect du délai de préavis expose le salarié au paiement d’une indemnité compensatrice de préavis à l’employeur.
Le salarié qui commet un abus dans son droit de démissionner (démission intervenant à un moment ou la présence du salarié est indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise et sans motif plausible) peut être condamné au paiement de dommages et intérêts.