La suspension du contrat de travail

Les différents types de suspension

Cas de suspension	Conditions et durée	Effets

Grève	Durée de la grève	A l’issue de la grève, poursuite du contrat interrompu.
Obligations militaires	Rappel sous les drapeaux :Durée du rappel. Service National : rupture du contrat	Poursuite du contrat à l’issue du rappel. Réintégration du salarié, sur sa demande, à l’issue du service national, à moins que son emploi ou un emploi équivalant n’ait été supprimé. Dans ce cas, priorité de réembauchage.
Mandat parlementaire	Durée du mandat (1 seul mandat)	A l’issue du mandat, le salarié, sur sa demande, retrouve son emploi ou un emploi analogue assorti d’une rémunération équivalente.
Congé parental	Ouvert à la mère ou au père, à l’issue du congé de maternité ; 1 an d’ancienneté, renouvelable jusqu’au 3eme anniversaire de l’enfant	A l’issue du congé, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération équivalente.
Congé sabbatique ou pour création d’entreprise	3 ans d’ancienneté dans l’entreprise (plus 6 ans de pratique professionnelle pour le congé sabbatique). Possibilité pour l’employeur de reporter ou de refuser le congé lorsqu’il aurait des conséquences préjudiciables pour l’entreprise. Durée : 6 à 11 mois pour le congé sabbatique et un an renouvelable pour la création d’entreprise.	A l’issue du congé, le salarié est réintégré dans l’entreprise et retrouve son emploi ou emploi équivalent.